Les personnes trans se retrouvent dans toutes les sphères sociales. Nous avons tout à gagner à nous ouvrir à la diversité et aux nombreuses contributions des personnes trans et non binaires.
Des services de consultations personnalisés et efficaces.
Malgré la bonne volonté démontrée par de nombreuses institutions, un grand travail reste à faire afin que ces personnes sentent que leur présence n’est pas simplement tolérée. Cet état de fait devient le plus souvent pleinement apparent lorsqu’une institution est interpellée par une situation impliquant des personnes trans et non binaires.
Nous avons l’expérience nécessaire pour cerner rapidement les besoins de votre milieu et nous développons un plan d’intervention qui vise non seulement une réponse ponctuelle à la crise, au conflit ou au questionnement actuels, mais aussi la prévention de tels problèmes dans le futur.
Je suis intéressé(e) par vos services de consultation
Voici quelques-unes des situations pour lesquelles nos services de consultation pourraient s’avérer utiles:
Milieu scolaire
- Je suis directeur d’une école secondaire. Plusieurs étudiants vivent du harcèlement et de l’intimidation à caractère transphobe. Comment changer le climat de l’école?
- Notre école primaire vient d’apprendre qu’un jeune de sexe masculin commencera à se présenter à l’école en fille. Comment gérer la situation avec les autres enfants? Avec les autres parents?
- Les commissaires et les cadres supérieurs de notre commission scolaire voudraient connaître nos responsabilités légales par rapport à l’objectif de réduire la transphobie dans nos écoles.
Ressources spécialisées
- Je travaille dans centre de traitement pour alcooliques et toxicomanes et nous souhaitons améliorer notre accueil de personnes trans et non binaires qui utilisent nos services. Pourriez-vous nous aider à déterminer les besoins et établir un plan d’action?
- Je travaille dans un Centre jeunesse qui évalue les personnes trans et les couples transgenres qui veulent devenir famille d’accueil ou d’adoption. Nous aimerions de l’aide afin de nous assurer que tous nos professionnels se sentent à l’aise et sachent poser les bonnes questions.
- Je travaille dans une maison d’hébergement pour femmes victimes de violence et nous avons récemment été approchées par une personne à l’allure très masculine qui dit être une femme transgenre et avoir besoin de nos services. Nous avons besoin d’aide pour décider comment nous allons nous positionner en ce qui concerne la demande de cette personne.
- Notre congrégation chrétienne voudrait s’ouvrir aux personnes transgenres. Certains membres y sont farouchement opposés. Pourriez-vous faciliter une discussion au sein de notre groupe à ce sujet?
Milieu de travail
- Nous souhaitons assurer une transition sans heurts pour un employé trans. Comment devrions-nous procéder?
- Je travaille dans le département de ressources humaines d’une entreprise. Nous venons d’apprendre qu’un employé de sexe masculin qui dit qu’il est un homme a l’intention de se présenter au travail habillé au féminin. Quels sont nos droits et nos responsabilités envers cet employé? Envers les autres employés? Comment assurer le bon fonctionnement de nos équipes de travail?
- Une de nos employées refuse de travailler dans l’équipe où se trouve un employé trans, car cela la met en conflit avec ses valeurs religieuses et morales. Comment régler cette question dans le meilleur respect des deux employés?
Milieu légal
- Nos avocats aimeraient être plus outillés afin de mieux comprendre les enjeux auxquels sont confrontés les enfants dont un parent change de sexe.
- Je suis psychologue experte à la cour; j’ai le mandat d’évaluer une famille en conflit par rapport au comportement du garçon de 6 ans qui se déguise en fille et joue à des jeux de fille. Les parents sont séparés. Le père accuse son ex-conjointe de forcer son fils à jouer avec des jouets de fille, car elle a toujours voulu une fille et a été déçue lorsqu’elle a appris qu’elle portait un garçon. Il précise que son fils se comporte de manière typiquement masculine lorsqu’il est avec lui. Il demande la garde exclusive de l’enfant. Comment bien évaluer cette situation et le meilleur intérêt de l’enfant?
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